好不容易開始新工作了,去上班卻不知道要幹麻?看其他前輩都很忙碌,想問問題也不敢問?在業務高度競爭的環境裡,要怎麼樣才會有人願意教你?這些是新手業務初期會面臨的第一個問題。要取得團隊信任的幾個關鍵…
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你常常覺得人生沒有方向嗎?你搞不清楚自己真正想要什麼嗎?你做決定的時候總是發生選擇困難而遲遲不敢行動嗎?其實這些都能夠回歸到環境或物品與我們的關係,雖然養成了定期整理的習慣,但真正放下對物品的執念是在反覆失敗之後…
當我每一次在工作時候覺得厭世,我就會提醒自己一次,趕快建立被動收入、達到財富自由,這樣就不用這麼辛苦了。當我真正意識到錢的重要性,已經是第一份工作離職後了。第一次遇到準備轉職的空窗期,突然驚覺,天啊,原來人不工作就會沒有錢…
「其實我本來也有想要去做業務…」「看你去做業務覺得很羨慕,我也想成為這樣的人…」「你覺得做業務好嗎?我適合做業務嗎?」如果只是單純收到這些問題,我可以笑而不語,或禮貌回應。但每一次提問的人眼神發光…
在每一次改變的時候,你以為遇到的最大困難,會是家人的不支持。畢竟在家庭觀念很重的教育之下,我們常說的親情綁架隨處可見,好不容易鼓起的勇氣都會立刻消失。這一篇我想討論的是,關於離鄉遊子那些不想說的苦,以及情感綁架的想法…
那一年,大學畢業典禮,有幸站上台進行畢業致詞演說,說著畢業生的徬徨,說著新鮮人的渺小,說著其實我們還有彼此的取暖,說著那些不一定會發生的未來是我們「過份擔心」。五年後,受邀返校演講,面對台下所有的「過份擔心」,我的擔心是否多餘…
你可能有聽過,這輩子一定要做一次業務;你也有可能聽過,畢業第一份工作最好選擇去做業務;甚至有許多前輩告訴你,很多厲害的企業家、創業老闆、高層管理者,都有做過業務。到底做業務真的好嗎?在業務經歷中…
你是否想過,在平淡無奇的日子裡創造些不同的體驗?又或者很想踏出舒適圈,卻害怕改變之後生活沒有過得更好?還是生活中的某個事件發生,促使你突然很想開始改變現狀?只是,你遲遲無法踏出第一步。每次面對猶豫不決的時刻,我就會想起…